반말글DKNY=독거노인 1. 드디어 투잡을 다 정리했다 시원섭섭한 감정중에 시원한 마음이 더 크다 사람 관리가 너무 어렵다는 점을 다시 한번 느꼈다 직원이 3명이었는데 20초반,20후반,30중반 30중반은 육아때문에 자주 빠지긴 했지만 소요비용 조금이라도 절감하려 하고 20후반도 열심히 싹싹하게 일해주고 20초반은 첫 사회경험이었는데 돈관련 무리한 요구를 해오고 여우처럼 자기에게 이득되는 일만 하려 하고 잔머리를 자꾸 굴려서 너무 골아팠다 이번 일로어린 연령대에 대한 편견이 생기는건 너무 한거겠지?;;; 크게 뒷목잡은 일이 있어서 그런지 편견이 생기려 한다 직원들한테만 맡기고 내가 자주 들여다보질 않아서 얼마벌지도 못했지만 인생경험했다고 생각한다 (사장없으면 직원들 마음대로 한다는건 인생의 진리feat...
일정하게 강사로 계약되어 일하는데 수업할 때마다 수업 받는 기관에 설문조사를 받아서 그걸가지고 평가를 하며 다음 강사를 뽑을 때 점수로 환산해서 강사 재임용을 실시한다고 합니다 교육 서비스를 제공해주는 저는 준비에서 수업에 임할 때 매 순간 최선을 다하지 않은 경우가 없지만 받는 사람 기관의 입장에서 직접하지 참여하지 않고 보호자로부터 평가를 받다보니 그 보호자들의 평가에 따라 내가 아무리 잘해도 그 사람의 입장에 맞지 않으면 최저의 점수를 받게 되며 그 점수를 받으면 공개적으로 왜 그런 교육을 했느냐고 담당 직원으로부터 잔소리에 재 임용의 기회에서 멀어지게 됩니다 저희 같이 교육 서비스를 하는 불규칙 강사는 감정노동자군에 속하지 않는 건가요? 이럴 경우 인격침해는 해당되지 않나요?
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